2016年中国女性、职业与幸福感白皮书 / 2016 Women, Work and Happiness White Paper

目标和宗旨

本白皮书旨在利用调查中获得的数据,在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上,为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。“+”《2016中国女性、职业与幸福感白皮书》将于11月7日(周一)首发。本白皮书由励媖中国携手战略合作伙伴宝洁、腾讯、携程、领英、财经、和讯、耶鲁北京中心、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联合发布。

背景

在2016年的中国,大多数女性认识到社会需要更多的女性领导,年轻一代女性更是如此,这显示了现代中国社会观念的变化正在推进女性向迈一步的效应。

我们发现,现在的中国女性一般不追求传统意义上的成功——财富、权力和名望。大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福。这表明,在一定程度上,职场中(尤其是企业高层中)的性别差异,可以归因于这个事实:相比生活中的其他方面,大多数女性在本质上并没有把事业成功放在第一位。  

在2016年的中国,大多数女性认识到社会需要更多的女性领导,年轻一代女性更是如此,这显示了现代中国社会观念的变化正在推进女性“向前一步”的效应。

我们发现,对中国的职场女性来说,无形的挑战是在家庭里。现在的中国女性一般不追求传统意义上的成功——财富、权力和名望。大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福。这表明,在一定程度上,职场中(尤其是企业高层中)的性别差异,可以归因于这个事实:相比生活中的其他方面,大多数女性在本质上并没有把事业成功放在第一位。

调查发现大多数女性期望事业和家庭双成功。然而,年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式——女性结婚生子后,开始重视工作的时间灵活性和稳定性,而不仅仅是工作内容的挑战性和趣味性。而这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战的就业市场的需求背道而驰。

当被问及在职场中遇到的最大的挑战时,被调查女性们认为排在前三的挑战都和平衡工作和家庭相关,远高于其他职场中的直接阻碍,如性别歧视、缺乏晋升机会和导师指导、缺乏自信和能力不足等。

虽然大多数女性认为夫妻双方在抚养子女方面应承担同等的责任,但在婚后,尤其是在有孩子之后,女性每天承担的(家庭)无偿工作显著增加。需要去支持另一半的事业也成为了她们职业发展中的一个重要挑战。对于女性来说,尤其在有了孩子之后,在职场中向迈一步,需要伴侣在承担家务和抚养孩子方面给予支持。

调查目的

2016年3月,励媖中国在全国范围内发起了“女性、职业与幸福感”的大调查,本次调查的目的是:

1.了解中国女性在家庭和工作中扮演的角色。

2.了解中国女性的目标和需求以及她们在工作和社会中面临的挑战。

3.寻找可以帮助中国女性更好地实现目标和克服各种挑战的资源和方法。

4.促进励媖中国平台的发展,孵化更多的相社区来更好地服务于中国女性。